CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT

Prévenir les addictions et intégrer la santé mentale dans la culture de sécurité d’une entreprise ne s’improvise pas. Cela demande du temps, de l’écoute, une approche progressive… et surtout du sens. Nous vous accompagnons pas à pas, en tenant compte de vos enjeux, de vos priorités et de la réalité de votre organisation.

Notre démarche repose sur une évaluation fine de vos besoins, croisée avec votre environnement de travail, votre culture interne et l’historique de vos actions en matière de prévention. Chaque entreprise est unique : notre accompagnement l’est aussi.

Parce que les questions d’addictions et de santé mentale peuvent susciter gêne, peur ou incompréhension, nous veillons à inscrire la prévention dans une logique de vigilance partagée, sans stigmatisation, et en impliquant toutes les parties prenantes : direction, managers, représentants du personnel, service RH, service santé, QHSE, psychologue, service d'assistance sociale.

Notre objectif : faire émerger une stratégie claire, concertée, et surtout adaptée à vos réalités.

Nous co-construisons avec vous une feuille de route réaliste et engageante. Elle peut inclure (liste non exhaustive) :

• Un audit et un diagnostic de votre environnement de travail
• La création d’un groupe de travail ou comité de pilotage
• L’identification d’un référent addiction et santé mentale (ex. : membre du CSE)
• L’analyse de vos documents réglementaires et la préconisation d'une mise en conformité si nécessaire
• Des actions de sensibilisation auprès des salariés
• La formation de la ligne managériale et des IRP ainsi que l'ensemble des collaborateurs aux fonctions d'accompagnement  
• La mise en place, si vous le souhaitez et si prévu dans le RI, d’un protocole de dépistage et d’outils adaptés
• La création de supports personnalisés : chartes, fiches réflexes, protocoles internes
• L’identification de ressources internes et partenaires externes pour assurer un relais fiable
• L'accompagnement des collaborateurs en difficulté

Notre accompagnement vise à faire évoluer les représentations, à libérer la parole et à inscrire durablement la prévention dans les pratiques de l’entreprise. Car bien au-delà de l'obligation réglementaire, la prévention des addictions et la prise en compte de la santé mentale sont devenues des leviers incontournables de performance, de bien-être et de cohésion au travail.