Organiser et réaliser des tests de dépistage
alcool et stupéfiants en entreprise
Procédures et postures conformes.
Organiser et réaliser des tests de dépistage alcool et stupéfiants en entreprise
Procédures et postures conformes.
Objectifs pédagogiques
Identifier le cadre juridique encadrant le dépistage d’alcool et de stupéfiants en entreprise
Maîtriser la procédure interne de dépistage propre à son entreprise et l’appliquer conformément aux protocoles établis
Réaliser un test de dépistage d’alcool et de stupéfiants selon les bonnes pratiques, et en interpréter les résultats de manière fiable
Expliquer les finalités d’une action de dépistage en entreprise, en comprendre le sens, les enjeux et le rôle dans une démarche de prévention
Adopter une posture adaptée et mettre en œuvre les actions appropriées face à un collaborateur présentant un comportement altéré
Objectifs pédagogiques
- Identifier le cadre juridique encadrant le dépistage d’alcool et de stupéfiants en entreprise
- Maîtriser la procédure interne de dépistage propre à son entreprise et l’appliquer conformément aux protocoles établis
- Réaliser un test de dépistage d’alcool et de stupéfiants selon les bonnes pratiques, et en interpréter les résultats de manière fiable
- Expliquer les finalités d’une action de dépistage en entreprise, en
comprendre le sens, les enjeux et le rôle dans une démarche de prévention - Adopter une posture adaptée et mettre en œuvre les actions appropriées face à un collaborateur présentant un comportement altéré
1/2 journée (3,5h)
Aucun pré-requis
Managers
5 à 12 personnes
1/2 journée
(3,5h)
Aucun pré-requis
5 à 12 pers.
Managers
L'addiction & le cadre juridique/règlementaire
L'addiction & le cadre juridique/règlementaire
Définir et comprendre l'addiction
Savoir appliquer la procédure de l'entreprise
Comprendre les mécanismes de l’addiction
Les substances légale et illégales des entreprises
Le code du travail : législation des tests, obligation de sécurité, la notion de proportionnalité (postes à risque), droit et libertés dans l’entreprise, l’alcool en entreprise...
Les documents règlementaires de l’entreprise : RI, DUERP, chartes
Les 3 piliers d’une démarche de prévention des addictions intégrant les tests de dépistage : respect de la dignité, de la vie privée et du secret professionnel/médical
La posture managériale
- Comprendre les mécanismes de l’addiction
- Les substances légale et illégales des entreprises
- Le code du travail : législation des tests, obligation de sécurité, la notion de proportionnalité (postes à risque), droit et libertés dans l’entreprise, l’alcool en entreprise...
- Les documents règlementaires de l’entreprise : RI, DUERP, chartes
- Les 3 piliers d’une démarche de prévention des addictions intégrant les tests de dépistage : respect de la dignité, de la vie privée et du secret
professionnel/médical
- Les types des dépistages : tests préventif (collectif) / tests comportement inhabituel / post “évènement”
- Savoir organiser une action de dépistage en respectant les étapes
- Exécuter et interpréter un test de dépistage alcool et stupéfiants
- Mettre en œuvre une contre-expertise selon les procédures prévues
- Appliquer les protocoles de retour au domicile et de reprise du travail en cas de test positif ou comportement inhabituel (après accord du 15)
- Le témoin : garant de la traçabilité, de l’intégrité et de l’impartialité de la procédure
- Les documents de formalisation d’une procédure de dépistage
- Adopter une posture et un vocabulaire adapté lors d’un test
- Savoir réagir de façon proportionnée au test positif
- Gestion d’un refus de tests
- Connaître les aides et les partenaires ressources internes et externes à l’entreprise
- Un accompagnement et un suivi systématique
- Le devoir d’exemplarité pour une cohérence optimale
Savoir appliquer la procédure de l'entreprise
Les types des dépistages : tests préventif (collectif) / tests comportement inhabituel / tests post "évènement"
Savoir organiser une action de dépistage en respectant les étapes
Exécuter et interpréter un test de dépistage alcool et stupéfiants
Mettre en œuvre une contre-expertise selon les procédures prévues
Appliquer les protocoles de retour au domicile et de reprise du travail en cas de test positif ou de comportement inhabituel (après accord du 15)
Le témoin : garant de la traçabilité, de l’intégrité et de l’impartialité de la procédure
Les documents de formalisation d'une procédure de dépistage
La posture managériale
Adopter une posture et un vocabulaire adapté lors d’une procédure de tests de dépistage
Savoir réagir de façon proportionnée au test positif
Gestion d’un refus de tests
Connaître les aides et savoir orienter auprès des partenaires ressources internes et externes à l'entreprise
Un accompagnement et un suivi systématique
Le devoir d’exemplarité pour une cohérence optimale
Intervenant
Formateur en addictologie et en santé mentale
Patient-expert en addictologie
Diplômé en addictologie
Moyens pédagogiques
Échanges et partages d'expériences
Utilisation de tests de dépistage
Jeux de rôle et étude de cas
Vidéo
Supports pédagogiques
Prévention
Modalités d'animation
Présentiel
inter / intra
Cyrille Coton
Consultant & Formateur
Intervenant
Formateur en addictologie et en santé mentale
Patient-expert en addictologie
Diplômé en addictologie
Moyens pédagogiques
Échanges et partages d'expériences
Jeux de rôle
Vidéo
Supports pédagogiques
Prévention
Utilisation de tests de dépistage
Modalités d'animation
Présentiel
inter / intra
Cyrille Coton
Consultant & formateur
Services
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